在日常职场中，核对出勤天数、核算加班费、确认请假记录等场景配资网导航，都需要员工查看自己的钉钉考勤记录。但不少人会遇到“找不到入口”“看不到历史记录”“离职后无法查看”等问题。本文将针对在职、离职两种不同状态，详细拆解员工查看、导出钉钉考勤记录的全流程，涵盖手机端、电脑端两种常用场景，同时解答权限限制、数据留存等高频疑问，帮你快速精准获取个人考勤信息。
一、核心前提：在职员工可直接查看，离职后权限自动失效
首先明确关键规则：只有处于在职状态且加入企业考勤组的员工，才能直接在钉钉上查看自己的考勤记录。钉钉系统会根据员工的在职状态自动匹配权限，无需手动申请；反之，一旦员工离职并退出企业组织，将立即失去个人考勤记录的查看和导出权限，无法再通过常规路径获取历史数据。
补充说明：考勤记录的查看范围受企业设置限制，通常仅能查看自己加入考勤组期间的记录，未加入考勤组的时间段（如入职前、调岗空档期）无相关数据可查。
展开剩余76%二、在职员工查看指南：手机端+电脑端详细步骤
钉钉支持手机端和电脑端查看考勤记录，其中手机端操作更便捷，适合日常随时核对；电脑端导出功能更完善，适合需要留存报表的场景。以下是具体操作步骤，适配最新版钉钉（若界面有差异，建议先更新APP/客户端）。
（一）手机端：最常用的查看方式（推荐）
适用场景：日常快速核对当日/当月考勤、查看打卡明细（如打卡时间、地点）
打开手机钉钉APP，确保已登录企业账号（若登录多个账号，需切换至对应企业）； 在首页下方找到【工作台】，点击进入（部分版本入口在【发现】-【工作台】）； 在工作台页面搜索或直接找到【考勤打卡】应用，点击进入； 进入考勤打卡页面后，点击底部导航栏的【统计】选项，即可看到个人考勤汇总数据； 查看明细： 查看当日/近期记录：在【统计】页面切换至【每日统计】，滑动日期即可查看对应日期的打卡记录（含正常打卡、迟到、早退、请假等状态）； 查看月度汇总：切换至【月度汇总】，选择需要查看的月份，可查看该月出勤天数、加班时长、请假天数等核心数据； 查看原始记录：部分企业支持查看原始打卡数据（含打卡设备、打卡地址、打卡图片等），可在【统计】页面找到【原始记录】入口，按需查看。（二）电脑端：适合导出报表，查看更清晰
适用场景：需要导出考勤报表用于薪资核对、个人存档，或查看更详细的历史数据
打开电脑端钉钉客户端，登录企业账号； 在左侧导航栏找到【工作台】，点击进入，或直接在首页搜索【考勤打卡】并打开； 进入考勤打卡页面后，点击左侧菜单栏的【考勤统计】； 在考勤统计页面，默认显示个人考勤数据，可通过顶部日期选择器切换查看不同时间段（如单日、单月、自定义时间范围）的记录； 若需查看详细打卡信息，点击【原始记录】页签，可查看每一次打卡的时间、地点、设备等完整数据。三、进阶操作：如何导出自己的考勤记录？
若需要留存纸质或电子考勤凭证，员工可直接导出自己的考勤记录，无需依赖管理员。需注意：普通员工仅能导出自己的考勤数据，无法导出团队或其他员工的数据。
（一）手机端导出步骤
按上述手机端查看步骤，进入【考勤打卡】-【统计】页面； 点击页面右上角的【导出报表】按钮（部分版本显示为【...】-【导出报表】）； 选择报表类型（如月度汇总、每日统计、原始记录）和需要导出的时间范围； 点击【确认导出】，系统会自动生成Excel或CSV格式的报表，并通过钉钉【工作通知】发送给你； 打开工作通知，点击对应文件即可下载保存。（二）电脑端导出步骤
进入电脑端【考勤打卡】-【考勤统计】页面； 选择需要导出的时间范围和报表类型； 在人员选择栏中，仅勾选自己的姓名（确保仅导出个人数据）； 点击【导出报表】，选择文件保存路径和格式（推荐Excel格式，更易编辑查看）； 等待导出完成后，即可在本地电脑查看保存的考勤报表。（三）导出注意事项
导出权限限制：普通员工通常可导出6个月内的考勤数据；6个月以上的历史数据，部分企业需由管理员协助申请导出； 文件查看：导出的Excel报表可能包含多个工作表（如月度汇总、每日统计），需在Excel底部切换查看； 数据安全：考勤记录包含个人隐私信息，导出后请妥善保管，避免泄露。四、特殊情况：离职员工如何查看/获取原考勤记录？
如前文所述，离职员工退出企业组织后配资网导航，将无法通过自己的钉钉账号查看原考勤记录。若因薪资结算、劳动仲裁等需求需要获取，可通过以下3种合法途径：
优先联系原企业HR或考勤管理员，说明需求（如“需获取XX时间段考勤记录用于薪资核对”），请求管理员协助导出并提供； 若原企业拒绝配合，可凭借劳动仲裁申请书、法院传票等法律文书，要求企业依法提供考勤记录（依据《工资支付暂行规定》，企业需留存考勤记录至少2年以备核查）； 提前留存备份：建议员工在离职前，主动导出并保存自己在职期间的考勤记录，避免后续因权限失效无法获取。发布于：安徽省腾思控股提示：文章来自网络，不代表本站观点。
